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枫桥派出所的设计项目顺利完工,对高寒而言,这不仅是职业生涯的一次重大突破,更是他设计理念得到实践的重要证明。他坚信,这个项目将会是全国范围内的业界标杆,引领着新的设计风潮。然而,当他满怀期待地回到公司,准备与团队一同迎接新的挑战时,却发现事情并非如他所愿。
团队内部的气氛异常沉闷,每个人都在忙着自己的事情,却鲜少有人与高寒交流。高寒不禁感到有些奇怪,他知道团队中一直存在着不同的声音和观点,但从未像今天这样明显。
在一次团队会议上,高寒提出了他的想法:“枫桥派出所的项目已经成功完成,我们应该借此机会面向全国开展业务,将我们的设计理念推广到更广阔的领域。”他的话语刚落,便引起了一阵议论声。
有人质疑道:“高寒,你是不是太高估这个项目了?枫桥派出所只是一个小派出所而已,怎么可能因为一个派出所就推向全国呢?”还有人表示担忧:“我们的团队还不够成熟,如果贸然扩张,恐怕会面临很多困难。”
听着这些话语,高寒的心情愈发沉重。他明白,团队内部的分歧已经不是一时的情绪问题了,而是发展理念的根本不同。他试图解释、说服,但似乎都无法改变团队的想法。
经过深思熟虑,高寒做出了一个艰难的决定——自立门户。他知道,与团队的理念不合,强行合作只会让双方都陷入困境。他决定带着自己的理念和梦想,重新开始一段新的旅程。
自立门户的过程并不容易。高寒需要重新组建团队、寻找合作伙伴、开拓市场……每一步都充满了挑战和不确定性。但他没有退缩,他坚信自己的能力和眼光,相信只要坚持下去,一定能够成功。
在组建新团队的过程中,高寒注重选拔志同道合的人才。他不再仅仅看重个人的专业技能,更注重团队成员的创新精神和合作精神。他相信,一个优秀的团队不仅要有出色的个人能力,更要有共同的理念和目标。
经过一段时间的筹备和努力,高寒的新公司终于成立了。虽然规模不大,但每一个成员都充满了激情和活力。他们共同致力于将高寒的设计理念推向全国,让更多的人能够感受到设计的力量和美好。
在新公司的发展过程中,高寒遇到了很多困难和挑战。有时是市场的变化让他措手不及,有时是合作伙伴的变故让他倍感压力。但无论遇到什么困难,高寒都坚持自己的信念和原则,努力克服每一个难关。
随着时间的
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